1-й день (25 июля) 
БИЗНЕС-ПЛАН И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
Преподаватели: Павел Гринишин

Как устроена бьюти-индустрия 
Существующие бизнес-модели предприятий индустрии красоты
Сегментация ПИК и особенности каждого сегмента

Бизнес-план. Последовательность составления и базовые финансовые ориентиры

• Предварительный экспресс-анализ целесообразности открытия салона, спа, финтесс-центра, клиники в привязке к месторасположению. Основные анализируемые показатели на реальных примерах
• Выбор помещения и локации
• Формирование расходных статей бюджета: инвестиционные и ежемесячные затраты, постоянные и переменные расходы, возможный диапазон изменений соотношения доходы/расходы, управление затратами — допустимые значения и нормы расходных статей для каждого сегмента от эконом до элит класса
• Уровень доходности квадратного метра площади
• Прогнозирование на 1 год — 5 лет вперёд

Система управления салоном красоты, спа, финтесс-центром, клиникой сквозь призму учета и контроля

• Базовый набор документов в примерах и кейсах
• Базовые управленческие отчеты в примерах и кейсах
• Перечень требований государственных органов для открытия ПИК
• Документы, регламентирующие создание и деятельность ПИК
• Требования СЭС, органов пожарного надзора, общества защиты прав потребителей 
• Требования к оснащению кабинетов. Нормы площадей помещений

Специфики изменений системы налогообложения

• Выбор системы налогообложения
• Ограничения по объему выручки и количеству работников;
• Ограничения по видам деятельности;
• Ставки налога;
• Порядок уплаты налога;
• Порядок представления отчетности;
• Учет доходов и расходов;
• Порядок применения регистраторов расчетных операций (РРО);
• Уплата единого взноса

Требования проверяющих инстанций

• Виды проверок
• Штрафные санкции

2-й день (26 июля) 
Маркетинг и стратегия персонала
Преподаватели: Павел Гринишин, Николаева Мария 

Создание брэнда. Идея. Концепция. Анализ потребительских мотивов

• Для какого клиента создаем салон?
• Почему клиент должен выбрать Ваш салон?
• Кто Ваш конкурент?
• Анализ бизнес-окружения и привлечение корпоративных клиентов
• Привлечение первичных клиентов

Управление персоналом и кадровый резерв салона красоты, спа, финтесс-центра, клиники
Набор персонала

• Эффективность 8-ми методов поиска персонала
• Предварительный отсев
• Анкетирование и собеседование

Формирование фонда оплаты труда: 

• схемы оплаты труда, 
• сроки оплаты, 
• нефинансовая мотивация
• 7-ть способов оплаты работы специалистов, администраторов и директоров в салоне красоты

Надомничество, как феномен сферы обслуживания 
Аренда рабочих мест: выход или тупик